L’ACCESSORIO CHE AUMENTA LE DIFFERENZE TRA RICCHI E POVERI:

IL CASO DELLA VALUTAZIONE IN UNIGE

La distribuzione del salario accessorio dovrebbe seguire schemi ben precisi:

• una parte, per le Università I.M.A., distribuita a pioggia;

• tutto quello che concerne gli incarichi, distribuito a chi ha più responsabilità;

• altra parte, il welfare, dovrebbe andare soprattutto a chi ha più bisogno, per reddito inferiore o per situazioni contingenti;

• infine, la parte relativa alla valutazione dovrebbe, negli intenti del legislatore, premiare i più meritevoli.

Sappiamo che in realtà succede altro, ad esempio c’è una tendenza fortissima ad appiattire quello che andrebbe prevalentemente ai più bisognosi distribuendolo a pioggia, con l’introduzione dei conti individuali su piattaforme gestite da esterni.

Abbiamo poi inviato un documento al Direttore Generale e, per conoscenza, agli Organi di rappresentanza, garanzia e pari opportunità per denunciare quanto certificato dalla relazione annuale approvata dall’Amministrazione, ossia che le valutazioni nel nostro Ateneo vengono effettuate seguendo un principio di gerarchizzazione: c’è una proporzionalità diretta tra le votazioni medie e la categoria di appartenenza, con la conseguenza che anche la “quota premiale” viene distribuita quasi integralmente ai dipendenti appartenenti alle categorie D o EP.

La questione relativa alla valutazione è di particolare gravità in quanto viene introdotto un ulteriore elemento di differenziazione che, ci era stato garantito, non avrebbe dovuto esserci.

La questione non è stata presa in minima considerazione da RSU, altre sigle e comitati vari, mentre è arrivata una risposta da parte dell’Amministrazione, sostanzialmente a difesa del sistema per come è strutturato.

Tuttavia, anche questa risposta non ha fatto altro che ribadire che il problema che esiste ed esiste da anni, è radicato e generalizzato, ha una notevole consistenza.

Pensiamo che soltanto un’attenta valutazione di quanto avviene nelle singole aree o nelle singole strutture possa far sì che il problema venga risolto o quantomeno progressivamente ridimensionato.

Riteniamo che i colleghi non ricorrano all’apposito Organo di Garanzia perché le valutazioni possono cambiare solo in presenza di evidenti vizi di forma o di eventi clamorosi, quindi quest'Organo in realtà non garantisce nulla.

Siamo comunque soddisfatti per il proposito di impegno manifestato dall’Amministrazione su questa problematica, e non smetteremo, pur nella quasi certezza di non essere supportati da RSU, altre sigle e comitati vari, di vigilare.

USB UNIGE