Nella delibera, all'Obbiettivo 1 - Spese del personale, relativamente a RT si legge infatti: Il costo del personale dovrà essere efficientato con la rinegoziazione della
contrattazione decentrata di secondo livello, che dovrà raggiungere livelli sostenibili e soprattutto compatibili con la situazione economico-finanziaria della Società."
Poco oltre si ribadisce poi che va perseguita la "riduzione tendenziale dei costi di personale rispetto ai costi di funzionamento della società".
E non rassicura affatto che nel paragrafo successivo si scriva "i provvedimenti adottati per il contenimento degli oneri contrattuali dovranno essere recepiti in sede di
contrattazione di secondo livello, ove possibile" . La recente storia di RT ha infatti drammaticamente dimostrato che purtroppo interventi sulle tasche dei lavoratori sono stati
ben possibili.
Tali indicazioni , recita sempre la delibera , dovranno peraltro trovare recepimento nel Piano Industriale e nel Piano di risanamento entro il 31/12/19.
Fin da ora dichiariamo che se qualcuno pensa di risanare l'azienda con nuovi sacrifici dei lavoratori ci opporremo con la massima determinazione. Nessun sacrificio può
essere più chiesto a chi ha già duramente pagato mentre i responsabili della situazione odierna sono usciti assolutamente indenni.
Usb ha quindi avviato le procedure di raffreddamento per fare chiarezza su questa situazione e capire quali sono le reali intenzioni di RT e della Provincia.
Al tempo stesso riteniamo indispensabile chiarire davanti al Prefetto quali saranno i reali contenuti del Piano di risanamento e quali le priorità di investimento dell'azienda per far
fronte ad una situazione ormai insostenibile per carenza di personale e mezzi.
In particolare chiederemo il dettaglio degli interventi previsti per far fronte alle numerose criticità del parco mezzi , in condizioni tali da costringere i dipendenti a condizioni di lavoro
sempre più critiche ed insostenibili, con contestuale penalizzazione dell'utenza.
Da quanto emerso fino ad oggi rispetto alle misure che azienda e proprietà intendono adottare, Usb ritiene che siamo infatti ben lontani da soluzioni adeguate alla crisi aziendale.

La delibera della Provincia getta ulteriori ombre sulle prospettive che attendono i lavoratori. Usb attende quindi la convocazione del Prefetto per fare
chiarezza e informerà tempestivamente i lavoratori degli esiti della procedura di raffreddamento.

USB LIGURIA