“Il Protocollo del 1993 sulla politica dei redditi e sugli assetti contrattuali ha permesso di conseguire i risultati che si era prefisso, ed in particolar modo il mantenimento del potere d’acquisto delle retribuzioni, il contenimento dell’inflazione e lo sviluppo dell’occupazione”.

Con queste premesse CISL e UIL hanno affrontato il tavolo per cambiare le regole dei contratti di lavoro. La questione salariale non esiste. L’inflazione non c’è più. La precarietà è un’invenzione. Cosa è veramente sparita è la vergogna e la logica conseguenza si chiama “nuovo modello contrattuale”:

·       tre anni invece di due per il rinnovo dell’economico – perso secco un anno di contratto e maggior difficoltà nei rinnovi (50% di risorse necessarie in più);

·       nuovo meccanismo di indicizzazione dei salari – nessuna tutela dall’inflazione, stipendi sempre più bassi;

·       deroga in peggio dei contratti nazionali – non esistono più minimi economici e giuridici uguali per tutti e tutelabili;

·       nuove regole per la vacanza contrattuale, la tregua sindacale e lo sciopero – sindacati addomesticati;

·       riduzione dei contratti nazionali – eliminazione delle organizzazioni sindacali più attive, ma di minor estensione territoriale.

Con l’Accordo CISL e UIL, da tempo mestamente avviate, hanno intrapreso il loro ultimo viaggio come rappresentanze dei lavoratori. Gli interessi del Governo, le rinunce ed i sacrifici che ci verranno chiesti sono fin troppo evidenti, ma quali risultati per i lavoratori pensa di aver raggiunto chi ha firmato in nostro nome questo Accordo?

CGIL non ha firmato, atto dovuto alla propria storia. I malpensanti dicono che con un governo di diverso colore CGIL non avrebbe fatto mancare la propria rituale adesione e c’è da crederci. Quest’accordo è figlio delle proposte avanzate unitariamente dai confederali, è figlio del Memorandum ed anche delle intese che già prevedevano il passaggio alla triennalizzazione dei contratti.

Tutto avvenuto nel 2007, con Prodi

(

www.cisl.it/sito.nsf/Documenti/718A39C9E084B520C12573EE005D4776/$File/Riformamodellocontrattuale.pdf

Diciamo che dobbiamo riprenderci la gestione dei nostri interessi, per troppo tempo nelle mani sbagliate.


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