Essere Sindacato di Base significa metterci il proprio tempo e riuscire ad essere SEMPRE dalla parte dei lavoratori, senza compromessi e con il piacere di sapere che “stai facendo la cosa giusta”; più andiamo avanti più ci rendiamo conto di quanto ci sia bisogno di informazione e di riuscire a intervenire dove e quando vengono violati i diritti di chi lavora.

IRETIgas Da mesi stiamo tentando di arrivare con il Comune di Genova ad un accordo che tuteli i lavoratori a seguito dello scorporo di IRETIgas in vista delle gare per gli ATEM, un protocollo come quello firmato dagli stessi confederali a Parma e in altre società nel resto d’italia che a Genova diventa misteriosamente un tabù… a 5 mesi dalla formazione della nuova società i lavoratori ancora non hanno una RSU (che secondo le norme fissate da uilcislcgil dovrebbe esser costituita entro tre mesi dalla formazione di una nuova società)

IRETI e Iren Acqua e Tigullio: Carenze di personale operativo mancata sostituzione dei pensionamenti come del resto in tutta l’area operaia, questo oltre ad incidere sui carichi di lavoro appesantiti ulteriormente ha poi ricadute anche su altre aree in particolare con la parte commerciale del gruppo; analogamente per una concezione “a comparti” dell’attività sindacale invece di unificare le lotte con i lavoratori degli appalti ed estendere la mobilitazione alle aziende iren, i lavoratori di Smag e dell’impresa di Pulizie si trovano ad affrontare da soli le ristrutturazioni in nome del profitto .

IREN MERCATO e Gruppo non se la passano meglio, scelte software discutibili come quelle di utilizzare sistemi più adatti alla vendita che alla gestione delle reti e una eccessiva parcellizzazione del lavoro creano ingorghi burocratici che aumentano la distanza fra l’azienda e i clienti moltiplicando i reclami e trasformandoli in odissee fra sportelli e numeri verdi.

Su tutti aleggia la nuova gestione del personale che più che smart e green ricorda molto Amazon e Thyssenkrupp, uno smart working snaturato della sua stessa essenza con le fasce di presenza senza progetti condivisi e un sistema di valutazione a stelline e pagelle che a breve con il contratto capestro firmato dai concertatori renderà le valutazioni del personale totalmente soggettive… il controllo dei dipendenti i nuovi applicativi…

VENERDI 26 MAGGIO è tempo di saldare le nostre lotte con i temi più generali … il problema dei nostri figli oggi e ancor più domani sono, saranno i salari da fame e per questo è necessario il Salario minimo a 10€. I prezzi dell’energia sono aumentati e con loro i prezzi dei beni di prima necessità, ma mentre quelli per l’energia calano quelli dei beni primari restano occorrono aumenti salariali di almeno 300 €. Occorre arrivare a 32 ore a parità di salario, Pensione a 62 anni e minime a 1000 €.

Noi ci stiamo mettendo la faccia ma quando c’è uno SCIOPERO GENERALE sono i lavoratori a dare peso alle richieste e le aziende ci contano sapendo che non regaliamo il panino, non paghiamo viaggi né copriamo le presenze con “permessi” e che se cresciamo in questa azienda finirà il collateralismo dei sindacati della concertazione e si tornerà a parlare di Diritti e di Giustizia Sociale.

LO SCIOPERO E’ STATO COMUNICATO ALLA COMMISSIONE DI GARANZIA COME SCIOPERO GENERALE NAZIONALE DI TUTTI I SETTORI PUBBLICI E PRIVATI dalle 00.01 alle 24.00 Nel caso il Gruppo proseguisse con un Comunicato di esenzioni generiche vi ricordiamo che a norma di legge sono esentati i Servizi Pubblici essenziali (Quelli in turno continuo avvicendato che funzionano di notte e nei festivi) per ogni dubbio contattateci… dobbiamo difendere il diritto di sciopero.

LAVORATORI DELLE AZIENDE DEL GRUPPO IREN: DOPO LA FRANCIA ORA TOCCA A NOI…

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